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![팀에서 성과를 내고 싶다구요? / 성과가 절실한 팀장님 / 성과관리 내는 3가지 방법 / 팀장고민상담소 [이인우 대표]](https://i.ytimg.com/vi/p49iSgPOHGo/maxresdefault.jpg)
![목표를 제대로 세우고 싶다면 / 목표수립 방향이 잘못 됐다면? / 성과관리 목표수립 노하우 / 팀장고민상담소 [이인우 대표]](https://i.ytimg.com/vi/_K3MO74wE3s/maxresdefault.jpg)
![[OKR 성과관리 & 평가시스템] 5강. 3년간 500개 기업 실행 사례. 규모별, 산업별 언더백 기업 OKR 적용 사례 (제조/유통/IT/사단법인/공기업 등)](https://i.ytimg.com/vi/vMTRJ2B7uhM/maxresdefault.jpg)
![[OKR 성과관리 & 평가시스템] 4강 3년간 500개 기업 실행사례 OKR 기반의 평가프로그램: 연간 평가시스템 설계하기, 1:1 골든미팅 진행 방법](https://i.ytimg.com/vi/lxvKGoR4q9s/maxresdefault.jpg)
![[OKR 성과관리 & 평가시스템] 3강. 3년간 500개 기업에서 실행 해 보니... 피드백 시스템 AAR: 피드백의 힘, AAR 피드백 방법론, 지식발굴 5가지 패턴, 지](https://i.ytimg.com/vi/hPHh81fHk6A/maxresdefault.jpg)
![[OKR 성과관리 & 평가시스템] 2강. 3년간 500기업 적용했더니... OKR을 성공으로 이끄는 CFR스킬, 있는그대로의 사실, 12주 OKR 피드백과 격려](https://i.ytimg.com/vi/D20dmmT-GwE/maxresdefault.jpg)
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![[OKR 성과관리 & 평가시스템] 3. 기업의 지속적인 성장 비밀, 피드백 시스템 AAR: 피드백의 힘, AAR 피드백 방법론 5가지, 지식발굴 5가지 패턴 도공상노지, 지](https://i.ytimg.com/vi/XY_NU7KcDNI/maxresdefault.jpg)
![[OKR 성과관리 & 평가시스템] 2. OKR을 성공으로 이끄는 리더십 스킬, CFR : 코칭형 대화법, 있는그대로의 사실, 12주 OKR 피드백 회의체, 피드백과 격려](https://i.ytimg.com/vi/UyL5j7nj0sM/maxresdefault.jpg)
![[OKR 성과관리 & 평가시스템] 4. 조직만족도를 높이고 구성원의 성장을 책임지는 OKR 기반의 평가프로그램: 연간 평가시스템 설계하기, 1:1 골든미팅 진행 방법](https://i.ytimg.com/vi/UkSy-c3N9c4/maxresdefault.jpg)
![[OKR 성과관리 & 평가시스템] 1.인재를 끌어당기는 조직문화의 시작, OKR시스템: Objectives&Key Results, OKR 정렬, OKR 3단계](https://i.ytimg.com/vi/AOzwp-Pz-Ak/maxresdefault.jpg)
[OKR 성과관리 & 평가시스템] 5. 아는 것을 넘어 실전으로! 규모별, 산업별 언더백 기업 OKR 적용 사례 (제조/유통/IT/사단법인/공기업 등)
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28 Nov 2025
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