리마인드 경영학 ⑬ 경영학 강의 - 경영학의 역사(2), 인간관계론과 조직행동론
지난 시간에는 경영학 역사에 대해서 전반적인 이야기를 해보았고, 이번에는 신고전 경영이론인 인간관계론과 조직행동론에 대해서 알아보겠습니다. 먼저 신고전 경영이론은 고전 경영이론의 한계를 극복하기 위해 제창된 이론으로써 인간관계론이라고도 합니다. 인간관계론은 비공식조직의 존재를 인정하고 인간에 대해 합리적이며 사회적인 모델을 가정하고 있습니다. 관리의 문제에 인간의 중요성을 부각시켰다는 점이 가장 큰 특징이라 볼 수 있습니다. 신고전 경영이론에는 인간관계를 비롯하여 행동과학이라 일컬어지는 조직행동론도 같이 포함을 해서 접근을 하고 있습니다. 자~ 그러면 어떠한 이론들이 있는지 자세히 알아보도록 하겠습니다.
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♣ 영상 내용 미리 확인하기
[01:10] - 신고전 경영이론 발생배경
[02:49] - 인간관계론
[05:26] - 행동과학이론
[06:30] - 맥그리거의 X.Y이론
[09:05] - 아지리스의 성숙.미성숙 이론
[10:42] - 체스터바너드의 조직론
[12:12] - 사이먼의 조직적 의사결정론
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