[ 다꿈이 성장반 Ep.3 ]
다점포를 꿈꾸는 다점포 꿈나무들의 고민을
다점포왕이 함께 고민하고 성장하는 다꿈이 성장 프로젝트입니다.

오늘은 당장 잘라야하는 직원 유형에 대해 이야기합니다.


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#직원관리 #직원교육 #동기부여

조직을 망치는 직원이 있다면 반드시 조치를 취해야 합니다.

🔑 핵심 요약
1. 직원 관리의 어려움
불평불만이 많고 부정적인 직원이 조직 전체에 악영향을 미칠 수 있음.

"썩은 사과 법칙": 한 명의 문제있는 직원이 전체 분위기를 해칠 수 있으므로 초기에 과감히 정리하는 것이 중요.

2. 직원 해고에 대한 강원장의 철학
문제 있는 직원을 자르기 전에 자신에게 책임이 있다는 인식 필요 (선발한 것도 자신의 판단).

대체 인력이 없다는 이유로 문제 직원을 유지하면 결국 조직 전체가 침몰할 수 있음.

3. 채용 시 기준
이력서 검토 후 전화로 인사 테스트: 인사성 없는 사람은 탈락.

기본적인 소통 태도와 첫인상 중요.

4. 직원 유형별 대응
거짓말하는 직원: 1회는 기회를 주지만, 반복되면 바로 정리.

지각하는 직원: 조직 전체에 나쁜 습관이 퍼질 수 있어 엄격히 관리.

5. 조직에 정리해야 할 유형
항상 부정적인 사람

인정욕구가 지나쳐 ‘내가 다 했다’는 식의 태도를 가진 사람

브랜드보다 개인의 공로를 더 내세우는 사람

6. 조직의 가치
공동체로서 협력하고 시너지를 내는 것이 중요.

브랜드와 시스템이 있고 나서야 직원의 역량도 빛난다.

직장인을 위한 인성교육
- 인성교육의 필요성

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직장인을 위한 인성교육
- 인성의 기본개념과 직장생활에서의 적용

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- 직장내 커뮤니케이션과 대인관계

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직장인을 위한 인성교육
- 직장내 존중과 배려 & 조직문화

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직장인을 위한 인성교육
- 윤리적인 행동과 책임감

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직장인을 위한 인성교육
- 자기관리와 긍정적 태도

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직장인을 위한 인성교육
- 요약 및 결론

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직장에서 칭찬받는 사람들은 특별한 비밀이 있습니다.
싫어하는 사람에게도 진심을 다하고, 작은 변화도 놓치지 않으며, 늘 겸손하고 긍정적인 태도를 유지하죠.
이 영상에서는 누구나 따라 할 수 있는 칭찬받는 직장인의 10가지 습관을 소개합니다. 오늘부터 하나씩 실천해보세요.
작은 습관이 모여 큰 변화를 만듭니다!

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