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서브 카테고리

[블루오션 전략], [디커플링] 으로 배우는 기회를 발견할 차별화 전략

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

[타임라인_블루오션 전략]
3:08 ~ 4:10 블루오션 전략 소개
4:11 ~ 6:59 비용은 내려가고 고객 가치는 올라가는 지점
7:00 ~ 17:31 경쟁을 무력화하는 블루오션 전략 캔버스
17:32 ~ 17:24 구매자 경험 사이클에서 기회 발견
17:25 ~ 29:13 강의 요약

[타임라인_디커플링]
30:09 ~ 33:46 디커플링 소개
33:47 ~ 37:23 21세기 최고의 전략, 디커플링의 시대가 왔다
37:24 ~ 49:37 디커플링 시작 전략 5단계
49:40 ~ 56:22 디커플링의 확장 전략
56:23 ~ 58:07 산업의 기회가 큰 7대 영역
58:08 ~ 1:02:33 강의 요약

[타임라인_질의응답]
1:03:09 ~ 1:18:17 질의응답

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[프로핏 레슨], [비즈니스 모델의 탄생] 으로 배우는 신규사업 진출 시 꼭 알아야 할 이익모델과 비즈니스 모델

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

[타임라인_프로핏 레슨]
4:57 ~ 5:52 프로핏 레슨 소개
5:53 ~ 8:34 이익을 내는 패턴을 아는 것이 중요하다
8:35 ~ 11:52 다중요소 이익모델
11:53 ~ 17:23 배가증식 이익모델
17:24 ~ 21:17 설치기반 이익모델
21:18 ~ 24:23 피라미드 이익모델
24:24 ~ 30:16 고객 솔루션 이익모델
30:17 ~ 31:08 강의 요약

[타임라인_비즈니스 모델의 탄생]
33:12 ~ 38:01 비즈니스 모델의 탄생 소개
38:02 ~ 40:36 1.고객 세그먼트
40:37 ~ 42:59 2.가치 제안
43:00 ~ 44:12 3.고객 관계
44:13 ~ 46:13 4.채널
46:14 ~ 48:46 5.수익원
48:47 ~ 51:10 6.핵심 자원
51:11 ~ 52:03 7.핵심 활동
52:04 ~ 55:19 8.핵심 파트너
55:20 ~ 57:09 9.비용구조
57:10 ~ 1:01:06 비즈니스 모델 캔버스 사례
1:01:07 ~ 1:01:57 강의 요약

[타임라인_질의응답]
1:04:18 ~ 1:16:25 질의응답

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[마이클포터의 경쟁전략], [좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로] 로 배우는 경영자가 꼭 알아야 할 전략 기초!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

[타임라인_마이클 포터의 경쟁전략]
2:43 ~ 6:42 마이클 포터의 경쟁전략 소개
6:43 ~ 15:42 경쟁에서 이기기 위한 변치 않는 원칙
15:43 ~ 27:12 3가지 본원적 경쟁전략(원가/차별화/집중화)
27:13 ~ 33:08 성장을 위한 비즈니스 전-후방 통합 전략
33:09 ~ 37:17 성장-점유율 모델
37:18 ~ 39:10 강의 요약

[타임라인_좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로]
39:11 ~ 40:50 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 소개
40:51 ~ 46:49 단계5의 리더십
46:50 ~ 52:06 고슴도치 컨셉
52:07 ~ 57:18 플라이휠과 파멸의 올가미
57:19 ~ 58:52 강의 요약

[타임라인_질의응답]
1:01:38 ~ 1:17:12 질의응답

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대한민국에서 평균적인 회사와 사장은 어떤 모습일까? 기업 규모 중기업 소기업 자영업자 실제 모습

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

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진짜 신입 연봉 4000만원 주고 있을까? 회사 규모, 연봉, 복지까지 대한민국 평균 경영자 이야기!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

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진짜 다들 얼마 받고 있길래! 우리 회사 규모, 연봉, 복지는 괜찮은걸까? 국내 기업의 99.9%는 중소기업인 대한민국 진짜 평균 이야기!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

경력직 신입을 뽑았는데, 60대라고?! 중고신입 뽑을 때 경영자가 꼭 알아야 할 것!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

'기혼여성의 60%는 워킹맘!' 워킹맘 직원에 관해 경영자가 알아야 할 것

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

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넷플릭스 연봉 12억 AI관리자 채용?, AI가 채용, 승진까지 시키는 시대! 우리 회사 관리자는 AI보다 나은가?

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

3개월 만에 퇴사한다고? 신입사원이 잘 정착하고 오래 근무하는 기업들의 특징!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

3개월 만에 퇴사한다고? 신입사원이 잘 정착하고 오래 근무하는 기업들의 특징!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

에어비앤비가 시리얼을 팔았었다고?! 투자 끊긴 스타트업 빙하기, 기업이 살아남기 위해 꼭 알아야 할 생존 방법!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

현대차는 오송 지하차도 의인에게 왜 1억 8천만원의 화물차를 제공했을까?

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

스레드 열풍, 일론머스크는 마케팅 천재인가?! 고객이 신제품에 관심이 없을 때! 집중해야 할 것!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

스레드 열풍, 일론머스크는 마케팅 천재인가?! 고객이 신제품에 관심이 없을 때! 집중해야 할 것!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

학생인권과 교육권위의 제도화가 잃어버리는 것

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

에어비앤비가 시리얼을 팔았었다고?! 투자 끊긴 스타트업 빙하기, 기업이 살아남기 위해 꼭 알아야 할 생존 방법!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

여름휴가 시즌! 경영자가 꼭 알아야 할 휴가제도, 연차제도와 인수인계 방법!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

스레드 열풍, 일론머스크는 마케팅 천재인가?! 고객이 신제품에 관심이 없을 때! 집중해야 할 것!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

내년 최저임금 2.5% 인상 확정으로 알아보는 연봉제, 급여 테이블!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

여름휴가 시즌! 경영자가 꼭 알아야 할 휴가제도, 연차제도와 인수인계 방법!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

직원의 승진 요구, 승진 안 시켜주면, 퇴사 한다는데요? 경영자가 알아야 하는 승진 레포트와 승진 제도

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

내년 최저임금 2.5% 인상 확정으로 알아보는 임금피크제, 연봉제, 급여 테이블!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

손흥민, 이강인, 김민재! 개인 커리어 시대, 실력 있는 인재가 남아 있게 하는 지식리스트, 지식이력서!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

번아웃을 이기고 게임처럼 일을 즐길 수 있는 방법! 김경일, 박웅현, 김경민 대표의 인사이트가 있는 비즈니스파워콘서트 리뷰

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

직원의 승진 요구, 승진 안 시켜주면, 퇴사 한다는데요? 경영자가 알아야 하는 승진 레포트와 승진 제도

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

손흥민, 이강인, 김민재! 개인 커리어 시대, 실력 있는 인재가 남아 있게 하는 지식리스트, 지식이력서!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

배달의 민족, 여기어때가 도입한 월요일 오후 출근, 과연 월요병 극복에 도움이 될까? 진짜 핵심은 이것입니다!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

83년생인 나랑 띠동갑인 신입이 입사했다. 조직 내 세대 소통 문제 고민이라고요? 경영자가 꼭 알아야 하는 세대별 소통 및 커뮤니케이션 방법!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

탁월한 경영자도 독불장군은 없다. 경영자 유형별 꼭 필요한 사람은 누구인가?

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

실무 능력= 리더십? 장미란 차관 임명 사례를 통해 알아보는 리더십 교육의 필요성!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

인턴도 인재다! 경영자를 위한 인턴제도 활용과 의미채용, 온보딩 적용방법

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

중소기업 채용, 중소기업 갈바에는 알바한다는 직원들... 도대체 채용 어떻게 하면 됩니까?

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

[타임라인]
0:00~4:14 중국 취업난 문제
4:15~11:35 중국 취업난 핵심 원인
11:36 ~ 16:25 핵심가치, 기업가정신의 중요성
16:30 ~17:05 핵심가치 적용 양식
17:09~18:03 중소기업 채용 문제
18:04~19:10 EVP 중요성

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챗GPT-4, 변호사 시험 상위 10%? 생성형 AI 시대, 우리 기업에 어떻게 적용해야 할까? 비즈니스의 기회와 디지털 전환!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

애플 페이와 삼성페이, 간편결제 공방전으로 알아보는 고객 경험 차별화의 중요성! 가망고객과 재구매고객 전략은 달라야 한다!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

프랑스 이주민 통합정책으로 알아보는 조직의 다양성과 포용성, 심리적 안정감

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

[타임라인]
0:00~3:05 프랑스 나엘 사건, 브루키니 논쟁
3:06~ 9:55 EU 이민자 정책 및 프랑스 이주민 통합 정책
9:56~12:08 국내 이민자 정책
12:09~15:29 조직 사회화 및 심리적 안정감
15:30~16:09 컬처캔버스 양식
16:15~18:03 결론

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DRI와 자율과 책임, 토스와 카카오 직원 평가사례를 통해 알아보는 피드백과 원온원미팅의 중요성!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

[타임라인]
0:00~3:51 토스 기업 분석
3:48~15:22 토스 부당해고, 카카오 동료평가 논란 문제 분석
15:24~18:52 DRI, 자율과 책임 문화 소개 및 적용방법
18:53~19:45 적용 양식 소개
19:50~22:41결론

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경영자의 번아웃 문제[조직 스트레스와 번아웃 예방하기] 5강 경영자 스스로의 번아웃을 관리하라

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

경영자 라이프 스타일(개인, 가정, 직업, 사회의 조화)[조직 스트레스와 번아웃 예방하기] 5강 경영자 스스로의 번아웃을 관리하라

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

경영 코치와 친구 [조직 스트레스와 번아웃 예방하기] 5강 경영자 스스로의 번아웃을 관리하라

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

멘탈 강한 사람들의 특징 알아보고 채용하기 [조직 스트레스와 번아웃 예방하기] 4강 번아웃에 강한 멘탈 만들기

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

넛지 행동 설계로 조직의 스트레스 예방 환경 만들기 [조직 스트레스와 번아웃 예방하기] 4강 번아웃에 강한 멘탈 만들기

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

심층연습과 집중력의 스위트 스팟 관리하기 [조직 스트레스와 번아웃 예방하기] 4강 번아웃에 강한 멘탈 만들기

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

개인 탁월성의 시대, 여전히 팀워크는 중요한가? [조직 스트레스와 번아웃 예방하기] 3강 팀빌딩과 팀워크, 강점 활용 조직되기

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

MBTI대중화와 DISC 유형분석이 우리에게 주는 유익 [조직 스트레스와 번아웃 예방하기] 3강 팀빌딩과 팀워크, 강점 활용 조직되기

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

컴패션 경영과 리더의 성품 [조직 스트레스와 번아웃 예방하기] 3강 팀빌딩과 팀워크, 강점 활용 조직되기

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

[조직 스트레스와 번아웃 예방하기] 2. 직무만족도와 리더십지수 측정과 관리

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

조직 스트레스와 번아웃 예방하기! 회복탄력성과 그릿이 높은 조직 만들기

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

가격 차별화로 경쟁에서 이기는 다양한 방식들 #헤르만 지몬 #애덤스미스

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

플랫폼 기업과의 경쟁에서 이길 수 있는 고객 네트워크 구축의 비밀!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

우영우에게 있고, 오징어 게임에는 없는 것! #원소스 멀티 프로덕트

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

사람의 마음을 얻는 확실한 공식! 고객이 알아서 구매하는 영업의 핵심전략!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

퇴사한 직원이 기업리뷰 테러를 했다고?! 퇴직자는 이렇게 관리해야 합니다!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

사장하기 어려우십니까? '사장하기 참 어렵네요' 윤상필 저자가 알려주는 50인이하 기업 경영자가 꼭 알아야 하는 51문 51답!

글로벌비전
1 :조회수 · 3 달 전

경영자는 어떻게 사업의 에너지를 유지하는가

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

AI의 시대! 비즈니스 기회를 선점하기 위해 경영자가 꼭 알아야 할 웹 3.0 트렌드!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

국회의 기립박수, 김예지 의원의 코이 물고기 이야기. 드디어 장애인 고용이 확산할까

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

일잘러로 소문난 신입의 비밀, 일 잘하는 직원의 마지막 한 끗, 강점으로 일하기!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

10배의 효과를 내는 특정시기가 있다?! #전략적변곡점

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

X,MZ... 아직도 세대 구분하십니까? 시대로 보는 세대 갈등의 원인과 커뮤니케이션 방법!, 퇴직자를 관리하는 기업들의 노력들

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

노동조합 생기면 폐업한다구요? 노사협의회와 참여경영

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

✅ (PO별로 해당 영상 관련 링크 및 안내)

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가인지컨설팅그룹은 지난 22년간 3,700개 기업에 교육/컨설팅한 노하우와
'Business is LOVE'라는 사명 아래 기업의 성장을 돕고 있습니다.

교육 및 컨설팅 문의는 아래의 연락처로 연락주십시오.

▶ 문의: 가인지컨설팅그룹 김사랑 연구원
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심도 있는 경영 상담이 필요하시다면
아래의 사전 질문지를 작성하여 주십시오.
응답 내용 확인후 연락드리겠습니다.

▶ 컨설팅 사전 질문지
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대학내일 인재성장팀 팀장이 알려주는 직원의 마음을 사로잡는 리더의 피드백 방법!, 경영자는 어떻게 스스로의 동기를 유지하는가

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

조직문화의 자율성을 강조하기 전에 경영자가 먼저 해야 할 일

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

경영필독서 '도둑맞은 집중력' 과 '실리콘밸리 천재들의 생각 아포리즘'을 통해 알아보는 경영 인사이트!, 조직문화의 자율성을 강조하기 전에 경영

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

외국인 근로자 확대의 시대, 우리 회사도 외국인 근로자 채용해야 할까? 인구절벽, 한계고용, 취업허가제

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

중소기업 M&A를 통해 알아보는 기업 가치 평가와 사업 경쟁력의 중요성!, 국회의 기립박수 김예지 의원의 코이 물고기 이야기, 드디어 장애인 고용이 확산할까?

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0 :조회수 · 3 달 전

7월부터 법인차 색깔을 연두색으로 바꾼다구요?!

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0 :조회수 · 3 달 전

법인 자산관리 전략, 부동산 경매와 자산운영법( 김진구변호사),전략과 마케팅, 교육과 조직문화 10배의 효과가 나는 타이밍이 있다구요?!

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0 :조회수 · 3 달 전

학생인권 보호하려다 교실을 포기했나? 권위보다 권리가 중요한 그들이 입사하고 있다. 기업의 지휘명령권과 괴롭힘금지법

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0 :조회수 · 3 달 전

나는 꼰대인가? 경영자라면 알아야 할 꼰대 인식조사와 한국인의 결혼과 출산 의식 데이터를 통한 경영 인사이트!

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0 :조회수 · 3 달 전

평등의 역설?! 동일노동, 동일임금의 시대, 진짜 오는건가?

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0 :조회수 · 3 달 전

20년차 브랜드 디렉터이자 '마음을 움직이는 일', '그래서 브랜딩이 필요합니다'의 저자 전우성 디렉터가 알려주는 브랜딩 아이덴디티와 브랜딩 노

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0 :조회수 · 3 달 전

김미경 강사는 어떻게 자신을 이렇게 계속 갱신할까? 경영자 아이콘 되기와 영웅 페르소나 기업들 이야기

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0 :조회수 · 3 달 전

중소기업, 스타트업 경영자가 꼭 알아야 할 기업 문화관리, 위기관리 속 부동산 전략! (부동산 투자 위펀딩 이지수 대표)

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0 :조회수 · 3 달 전

물리학자 김상욱이 말하는 양자역학과 리더십!

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0 :조회수 · 3 달 전

✅ 경영자 900명의 커뮤니티, 경영자들의 고민과 인사이트가 공유되는 곳!
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📞 010-4599-5464
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경쟁력 있는 기업이 되기 위한 조직문화의 힘 '컬처캔버스' 손창훈 저자가 알려주는 조직문화 활용법! / 중소기업 기술 빼앗으면 손해배상 다섯배 물린다!

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0 :조회수 · 3 달 전

경영필독서 '당신의 제품과 서비스가 팔리지 않는 이유', '플립 싱킹'을 통해 얻는 경영 인사이트! / 동일임금, 동일노동의 시대 진짜 오는건가

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0 :조회수 · 3 달 전

김어준은 어떻게 한달동안 100만을 모았을까? 커뮤니티와 팬덤을 시작하는 법

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0 :조회수 · 3 달 전

[우리회사 조직문화 만들기] 4. 조직문화를 채용, 교육, 미케팅, 투자, 인증에 컬처북 활용하기

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1 :조회수 · 3 달 전

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백종원과 싸우고 간판 뗀 그 국밥거리, 다시 하기로 했다구요?

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0 :조회수 · 3 달 전

[우리회사 조직문화 만들기] 3. 실전! 컬처캔버스, 조직문화를 만드는 9가지 핵심 요소

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0 :조회수 · 3 달 전

경영자는 사회 정치적 이슈 말하면 안됩니까? 진보냐 보수냐? 실제는 이것이 중요합니다!

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

[우리회사 조직문화 만들기] 2. 조직문화에 관한 철학, 심리학, 교육학, 경영학의 핵심원리 (매슬로우, 빅터 프랭클, 허츠버그, 알더퍼, 맥클리랜드, 마틴셀리그만)

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0 :조회수 · 3 달 전

허리층 이탈의 이유?! 일할만 하면 자꾸 퇴사하는 이유!

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0 :조회수 · 3 달 전

[우리회사 조직문화 만들기] 1. 조직문화가 기업의 경쟁력, 규모별 특징, 고객가치와 조직가치 통합, 마켓3.0, 일관성

글로벌비전
0 :조회수 · 3 달 전

중소기업과 스타트업 경영자가 활용할 수 있는 M&A 전략 (한국 M&A 거래소 이창헌 회장), 김미경 강사는 어떻게 아이콘과 영웅 페르소나가 되었나?

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0 :조회수 · 3 달 전

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10년된 회사, 10년된 노하우가 쌓여 있습니까? 지식이 쌓이는 조직이 되는 길!

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0 :조회수 · 3 달 전

'조직문화의 힘, 컬쳐캔버스' 손창훈 저자의 출판 강연회 현장 라이브! 성장하는 기업, 조직문화를 설계하라!

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0 :조회수 · 3 달 전

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달러 깡패 미국, 기술 도둑 중국 사이에서 대한민국 반도체 산업의 기회! (전병서 소장), 물리학자 김상욱이 말하는 양자 역학과 리더십

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0 :조회수 · 3 달 전

업무 자체로 직원들의 실력을 늘리는 방법? 업무가 심층연습이 되게 하라! 35카드로 업무주도성을 주는 방법과 마스터코칭!

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0 :조회수 · 3 달 전

경영필독서 “유연함의 힘” 과 “말랑말랑 생각법”으로 알아보는 경영 인사이트!,

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0 :조회수 · 3 달 전

[OKR 성과관리 & 평가시스템] 5강. 3년간 500개 기업 실행 사례. 규모별, 산업별 언더백 기업 OKR 적용 사례 (제조/유통/IT/사단법인/공기업 등)

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0 :조회수 · 3 달 전

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▶ 문의: 가인지컨설팅그룹 김사랑 연구원
📞 010-4599-5464
☎️ 02- 337-0691
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성장하는 기업의 전문가들이 함께했던 제 9회 경영전략 컨퍼런스 리뷰!, 그건 우리 업계에 안맞아요??? 사업은 언제 발전하는가!

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0 :조회수 · 3 달 전

[OKR 성과관리 & 평가시스템] 4강 3년간 500개 기업 실행사례 OKR 기반의 평가프로그램: 연간 평가시스템 설계하기, 1:1 골든미팅 진행 방법

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0 :조회수 · 3 달 전

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[OKR 성과관리 & 평가시스템] 3강. 3년간 500개 기업에서 실행 해 보니... 피드백 시스템 AAR: 피드백의 힘, AAR 피드백 방법론, 지식발굴 5가지 패턴, 지

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0 :조회수 · 3 달 전

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경영자는 워라벨과 정치인식은 어떻게 기회로 만들 수 있는가, 지앤컴리서치 지용근대표. 경영자는 정치 이야기 하면 안 되나요?

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0 :조회수 · 3 달 전

[OKR 성과관리 & 평가시스템] 2강. 3년간 500기업 적용했더니... OKR을 성공으로 이끄는 CFR스킬, 있는그대로의 사실, 12주 OKR 피드백과 격려

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0 :조회수 · 3 달 전

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사회적 기업의 경쟁력, “평범한 사람들이 이뤄낸 비범한 조직”, 청밀 양창국 대표, 일할만 하면 자꾸 퇴사한다구요? 허리층을 강화하는 방법!

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0 :조회수 · 3 달 전

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E.성공 팀장노하우»8.팀장경영자료

서브 카테고리

[블루오션 전략], [디커플링] 으로 배우는 기회를 발견할 차별화 전략

[프로핏 레슨], [비즈니스 모델의 탄생] 으로 배우는 신규사업 진출 시 꼭 알아야 할 이익모델과 비즈니스 모델

[마이클포터의 경쟁전략], [좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로] 로 배우는 경영자가 꼭 알아야 할 전략 기초!

대한민국에서 평균적인 회사와 사장은 어떤 모습일까? 기업 규모 중기업 소기업 자영업자 실제 모습

진짜 신입 연봉 4000만원 주고 있을까? 회사 규모, 연봉, 복지까지 대한민국 평균 경영자 이야기!

진짜 다들 얼마 받고 있길래! 우리 회사 규모, 연봉, 복지는 괜찮은걸까? 국내 기업의 99.9%는 중소기업인 대한민국 진짜 평균 이야기!

경력직 신입을 뽑았는데, 60대라고?! 중고신입 뽑을 때 경영자가 꼭 알아야 할 것!

'기혼여성의 60%는 워킹맘!' 워킹맘 직원에 관해 경영자가 알아야 할 것

넷플릭스 연봉 12억 AI관리자 채용?, AI가 채용, 승진까지 시키는 시대! 우리 회사 관리자는 AI보다 나은가?

3개월 만에 퇴사한다고? 신입사원이 잘 정착하고 오래 근무하는 기업들의 특징!

3개월 만에 퇴사한다고? 신입사원이 잘 정착하고 오래 근무하는 기업들의 특징!

에어비앤비가 시리얼을 팔았었다고?! 투자 끊긴 스타트업 빙하기, 기업이 살아남기 위해 꼭 알아야 할 생존 방법!

현대차는 오송 지하차도 의인에게 왜 1억 8천만원의 화물차를 제공했을까?

스레드 열풍, 일론머스크는 마케팅 천재인가?! 고객이 신제품에 관심이 없을 때! 집중해야 할 것!

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학생인권과 교육권위의 제도화가 잃어버리는 것

에어비앤비가 시리얼을 팔았었다고?! 투자 끊긴 스타트업 빙하기, 기업이 살아남기 위해 꼭 알아야 할 생존 방법!

여름휴가 시즌! 경영자가 꼭 알아야 할 휴가제도, 연차제도와 인수인계 방법!

스레드 열풍, 일론머스크는 마케팅 천재인가?! 고객이 신제품에 관심이 없을 때! 집중해야 할 것!

내년 최저임금 2.5% 인상 확정으로 알아보는 연봉제, 급여 테이블!

여름휴가 시즌! 경영자가 꼭 알아야 할 휴가제도, 연차제도와 인수인계 방법!

직원의 승진 요구, 승진 안 시켜주면, 퇴사 한다는데요? 경영자가 알아야 하는 승진 레포트와 승진 제도

내년 최저임금 2.5% 인상 확정으로 알아보는 임금피크제, 연봉제, 급여 테이블!

손흥민, 이강인, 김민재! 개인 커리어 시대, 실력 있는 인재가 남아 있게 하는 지식리스트, 지식이력서!

번아웃을 이기고 게임처럼 일을 즐길 수 있는 방법! 김경일, 박웅현, 김경민 대표의 인사이트가 있는 비즈니스파워콘서트 리뷰

직원의 승진 요구, 승진 안 시켜주면, 퇴사 한다는데요? 경영자가 알아야 하는 승진 레포트와 승진 제도

손흥민, 이강인, 김민재! 개인 커리어 시대, 실력 있는 인재가 남아 있게 하는 지식리스트, 지식이력서!

배달의 민족, 여기어때가 도입한 월요일 오후 출근, 과연 월요병 극복에 도움이 될까? 진짜 핵심은 이것입니다!

83년생인 나랑 띠동갑인 신입이 입사했다. 조직 내 세대 소통 문제 고민이라고요? 경영자가 꼭 알아야 하는 세대별 소통 및 커뮤니케이션 방법!

탁월한 경영자도 독불장군은 없다. 경영자 유형별 꼭 필요한 사람은 누구인가?

실무 능력= 리더십? 장미란 차관 임명 사례를 통해 알아보는 리더십 교육의 필요성!

인턴도 인재다! 경영자를 위한 인턴제도 활용과 의미채용, 온보딩 적용방법

중소기업 채용, 중소기업 갈바에는 알바한다는 직원들... 도대체 채용 어떻게 하면 됩니까?

챗GPT-4, 변호사 시험 상위 10%? 생성형 AI 시대, 우리 기업에 어떻게 적용해야 할까? 비즈니스의 기회와 디지털 전환!

애플 페이와 삼성페이, 간편결제 공방전으로 알아보는 고객 경험 차별화의 중요성! 가망고객과 재구매고객 전략은 달라야 한다!

프랑스 이주민 통합정책으로 알아보는 조직의 다양성과 포용성, 심리적 안정감

DRI와 자율과 책임, 토스와 카카오 직원 평가사례를 통해 알아보는 피드백과 원온원미팅의 중요성!

경영자의 번아웃 문제[조직 스트레스와 번아웃 예방하기] 5강 경영자 스스로의 번아웃을 관리하라

경영자 라이프 스타일(개인, 가정, 직업, 사회의 조화)[조직 스트레스와 번아웃 예방하기] 5강 경영자 스스로의 번아웃을 관리하라

경영 코치와 친구 [조직 스트레스와 번아웃 예방하기] 5강 경영자 스스로의 번아웃을 관리하라

멘탈 강한 사람들의 특징 알아보고 채용하기 [조직 스트레스와 번아웃 예방하기] 4강 번아웃에 강한 멘탈 만들기

넛지 행동 설계로 조직의 스트레스 예방 환경 만들기 [조직 스트레스와 번아웃 예방하기] 4강 번아웃에 강한 멘탈 만들기

심층연습과 집중력의 스위트 스팟 관리하기 [조직 스트레스와 번아웃 예방하기] 4강 번아웃에 강한 멘탈 만들기

개인 탁월성의 시대, 여전히 팀워크는 중요한가? [조직 스트레스와 번아웃 예방하기] 3강 팀빌딩과 팀워크, 강점 활용 조직되기

MBTI대중화와 DISC 유형분석이 우리에게 주는 유익 [조직 스트레스와 번아웃 예방하기] 3강 팀빌딩과 팀워크, 강점 활용 조직되기

컴패션 경영과 리더의 성품 [조직 스트레스와 번아웃 예방하기] 3강 팀빌딩과 팀워크, 강점 활용 조직되기

[조직 스트레스와 번아웃 예방하기] 2. 직무만족도와 리더십지수 측정과 관리

조직 스트레스와 번아웃 예방하기! 회복탄력성과 그릿이 높은 조직 만들기

가격 차별화로 경쟁에서 이기는 다양한 방식들 #헤르만 지몬 #애덤스미스

플랫폼 기업과의 경쟁에서 이길 수 있는 고객 네트워크 구축의 비밀!

우영우에게 있고, 오징어 게임에는 없는 것! #원소스 멀티 프로덕트

사람의 마음을 얻는 확실한 공식! 고객이 알아서 구매하는 영업의 핵심전략!

퇴사한 직원이 기업리뷰 테러를 했다고?! 퇴직자는 이렇게 관리해야 합니다!

사장하기 어려우십니까? '사장하기 참 어렵네요' 윤상필 저자가 알려주는 50인이하 기업 경영자가 꼭 알아야 하는 51문 51답!

경영자는 어떻게 사업의 에너지를 유지하는가

AI의 시대! 비즈니스 기회를 선점하기 위해 경영자가 꼭 알아야 할 웹 3.0 트렌드!

국회의 기립박수, 김예지 의원의 코이 물고기 이야기. 드디어 장애인 고용이 확산할까

일잘러로 소문난 신입의 비밀, 일 잘하는 직원의 마지막 한 끗, 강점으로 일하기!

10배의 효과를 내는 특정시기가 있다?! #전략적변곡점

X,MZ... 아직도 세대 구분하십니까? 시대로 보는 세대 갈등의 원인과 커뮤니케이션 방법!, 퇴직자를 관리하는 기업들의 노력들

노동조합 생기면 폐업한다구요? 노사협의회와 참여경영

대학내일 인재성장팀 팀장이 알려주는 직원의 마음을 사로잡는 리더의 피드백 방법!, 경영자는 어떻게 스스로의 동기를 유지하는가

조직문화의 자율성을 강조하기 전에 경영자가 먼저 해야 할 일

경영필독서 '도둑맞은 집중력' 과 '실리콘밸리 천재들의 생각 아포리즘'을 통해 알아보는 경영 인사이트!, 조직문화의 자율성을 강조하기 전에 경영

외국인 근로자 확대의 시대, 우리 회사도 외국인 근로자 채용해야 할까? 인구절벽, 한계고용, 취업허가제

중소기업 M&A를 통해 알아보는 기업 가치 평가와 사업 경쟁력의 중요성!, 국회의 기립박수 김예지 의원의 코이 물고기 이야기, 드디어 장애인 고용이 확산할까?

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